A-)İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İster belirli süreli, isterse belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olsun, işçi 4857 sayılı “İş Kanunu”nda (“Kanun”) belirtilen ciddi ve önemli nedenlerin varlığında sözleşmeyi derhal fesih yoluyla sona erdirebilir. Derhal fesih nedenleri Kanun’un 24.maddesinde üç grupta toplanmıştır.

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.