Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanunda” perakande satış mağazası hakkında ilgili tanımlamalar sayılmaktadır. Perakande satış mağazası için uyulması gereken kurallar bu kanunda düzenlenmiştir. İşbu kanunda perakande satış mağazası tanımına yakın olarak Türk hukukunda “d) Büyük mağaza: Hangi ad altında olursa olsun, tüketim mallarının kısmen veya tamamen perakende satışının yapıldığı, en az dört yüz metrekare satış alanına sahip işletmeyi ifade etmektedir. “Perakende işletmesi olarak;  Alışveriş merkezi, büyük mağaza, zincir mağaza, bayi işletme, özel yetkili işletme, perakende ticaretle uğraşan diğer ticari işletmeler ile esnaf ve sanatkâr işletmelerini,” “Satış alanı tanımı olarak; Münhasıran büro amaçlı kullanılan işyerleri ile konaklama, depolama, üretim tesisleri/alanları ve ortak kullanım alanları hariç olmak üzere alışveriş merkezlerinde işyerlerinin toplam alanını kapsamaktadır.

Üst meslek kuruluşu Türk Hukukunda;  Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonunu ilgilendirmektedir. Perakende bilgi sistemi (PERBİS): uyarınca “ Perakende işletmelerin açılış ve faaliyeti ile kapanışında gerekli başvuru ve diğer işlemlerin tek merkeze yapılmasını ve bu merkezden sonuçlandırılmasını sağlayan elektronik bilgi sistemini ifade etmektedir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatını vermeye yetkili belediye veya il özel idareleri  bulunmaktadır.

Zincir mağaza: Benzer çeşitlilikteki tüketim mallarının hangi ad altında olursa olsun kısmen veya tamamen perakende satışının yapıldığı, aynı gerçek veya tüzel kişi sahipliğinde bir merkeze bağlı olarak faaliyet gösteren; içlerinden en az biri büyük mağaza niteliğini taşıyan en az beş şubeye sahip işletmeyi veya her biri dört yüz metrekarenin altında satış alanına sahip en az on şubesi bulunan işletmeyi ifade etmektedir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı PERBİS üzerinden sağlanmaktadır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusu, doğrudan veya PERBİS üzerinden yetkili idareye yapılması uygundur. Doğrudan yapılan başvurular, yetkili idare tarafından PERBİS’e işlenir. Yetkili idare tarafından yapılan ön değerlendirme sonucu uygun bulunan başvurular; başvuru tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde, perakende işletmenin açılış ve faaliyete geçişinde gerekli kayıt ve benzeri işlemleri yapmakla görevli ve yetkili kurum ve kuruluşlara PERBİS üzerinden iletilir. Bu iletimle birlikte, ilgili kurum ve kuruluşlara da gerekli başvuru yapılmış sayılır. Mevzuatta öngörülen şartları taşıyan perakende işletmelere, yetkili idare tarafından PERBİS üzerinden işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenir. Ruhsat değişikliğine ilişkin işlemler de PERBİS üzerinden gerçekleştirilmedir.

Çalışma saatlerinde ise kanunda; Mesleğe, mevsime ve turizme özgü şartlar ve benzeri hususlar gözetilerek perakende işletmelerin bir kısmının veya tamamının çalışma saatleri, meslek kuruluşlarının müşterek teklifi üzerine yetkili idarenin görüşü alınmak suretiyle vali tarafından belirlenebilir. Esnaf ve sanatkâr işletmelerinin çalışma saatlerinin belirlenmesinde, meslek kuruluşunca ilgili esnaf ve sanatkâr odasının görüşü alınması uygundur.

“Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanununda” perakande satış mağazası hakkında gerekli tanımlamalar yer almaktadır. perakande satış mağazası için uyulması gereken ve merak ettiğiniz kurallar bu kanunda düzenlenmiştir. Bu kanunda perakande satış mağazası tanımına yakın olarak Türk hukukunda “büyük mağaza” ibaresi kullanılmaktadır. Büyük mağaza: Hangi ad altında olursa olsun, tüketim mallarının kısmen veya tamamen perakende satışının yapıldığı, en az dört yüz metrekare satış alanına sahip işletmeyi,” ifade etmektedir. “Perakende işletmesi olarak;  Alışveriş merkezi, büyük mağaza, zincir mağaza, bayi işletme, özel yetkili işletme, perakende ticaretle uğraşan diğer ticari işletmeler ile esnaf ve sanatkâr işletmelerini, tanımlarken;  Satış alanı tanımı olarak Münhasıran büro amaçlı kullanılan işyerleri ile konaklama, depolama, üretim tesisleri/alanları ve ortak kullanım alanları hariç olmak üzere alışveriş merkezlerinde işyerlerinin toplam alanını ifade etmektedir.

Türk Hukukunda sizin iş ve işlemlerin bağlı olduğu ve ilgili Üst meslek kuruluşu;  Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonunu, içermektedir.

Perakende bilgi sistemi (PERBİS) olarak adlandırılan sistemden  “ Perakende işletmelerin açılış ve faaliyeti ile kapanışında gerekli başvuru ve diğer işlemlerin tek merkeze yapılmasını ve bu merkezden sonuçlandırılmasını sağlayan elektronik bilgi sistemini ifade etmektedir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı PERBİS üzerinden başvuru yapılarak sağlanmaktadır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusu, doğrudan veya PERBİS üzerinden yetkili idareye yapılmaktadır. Doğrudan yapılan başvurular, yetkili idare tarafından PERBİS’e işlenir. Yetkili idare tarafından yapılan ön değerlendirme sonucu uygun bulunan başvurular; başvuru tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde, perakende işletmenin açılış ve faaliyete geçişinde gerekli kayıt ve benzeri işlemleri yapmakla görevli ve yetkili kurum ve kuruluşlara PERBİS üzerinden iletilmesi gerekmektedir. Bu iletimle birlikte, ilgili kurum ve kuruluşlara da gerekli başvuru yapılmış sayılacaktır. Mevzuatta öngörülen şartları taşıyan perakende işletmelere, yetkili idare tarafından PERBİS üzerinden işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenir. Ruhsat değişikliğine ilişkin işlemler de PERBİS üzerinden sağlanmaktadır.

İşyerleri İçin Hukuka Uygun Çalışma Saatleri

Çalışma saatlerinde ise kanunda düzenlemeler yer almaktadır.  Mesleğe, mevsime ve turizme özgü şartlar ve benzeri hususlar gözetilerek perakende işletmelerin bir kısmının veya tamamının çalışma saatleri, meslek kuruluşlarının müşterek teklifi üzerine yetkili idarenin görüşü alınmak suretiyle vali tarafından belirlenebilir. Esnaf ve sanatkâr işletmelerinin çalışma saatlerinin belirlenmesinde, meslek kuruluşunca ilgili esnaf ve sanatkâr odasının görüşü alınması gerekmektedir.

Alınması Gerekli Olan Çalışma İzinleri, Yangın Ruhsatı ve Diğer Resmi Makamların İzinleri

Yapıların ya da binaların içinde bulunan işletmelerin iskân ve işletme ruhsatı alabilmeleri için itfaiye raporu şarttır. Yangın raporu ya da yangın ruhsatı olarak da bilinmektedir. Ancak yönetmelikte ismi itfaiye uygunluk belgesi olarak geçmektedir. İşletmelerin itfaiye raporu almaları için işletmenin bulunduğu yapının Binaların Yangından Koruması Hakkında Yönetmelik kapsamınca uygun olması gerekmektedir.

İşyeri açılması Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılması ve çalıştırılması mümkün olmamaktadır. İşyerlerine bu Yönetmelikte belirtilen yetkili idareler dışında diğer kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili meslek kuruluşları tarafından özel mevzuatına göre verilen izinler ile tescil ve benzeri işlemler bu Yönetmelik hükümlerine göre ruhsat alma mükellefiyetini ortadan kaldırmayacaktır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan açılan işyerleri yetkili idareler tarafından kapatılma işlemini görecektir. İşyeri ruhsatları yetkili idarelerin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından bu Yönetmelikte öngörülen sürede imzalanır; ruhsat için ayrıca, meclis veya encümen tarafından bir karar alınması gereği bulunmamaktadır.

Yetkili idare: Belediye sınırları ve mücavir alanlar dışı ile kanunlarda münhasıran il özel idaresine yetki verilen hususlarda il özel idaresini, büyükşehir belediyesi sınırları içinde büyükşehir belediyesinin yetkili olduğu konularda büyükşehir belediyesini, bunların dışında kalan hususlarda büyükşehir ilçe belediyesini, belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde belediyeyi, organize sanayi bölgesi sınırları içinde organize sanayi bölgesi tüzel kişiliğini, endüstri bölgesi sınırları içinde Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını ve teknoloji geliştirme bölgesi yönetici şirketi ile bölgede yer alan AR-GE ve tasarım faaliyetinde bulunan firmalar için Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı il müdürlüklerini ifade etmektedir.

Yer seçimi ve tesis kurma izni ile ruhsat için gerekli belgeler Madde 22- Birinci sınıf gayrisıhhî müesseseler için aşağıdaki belgeler istenir: a) Yer seçimi ve tesis kurma için gerekli belgeler; 1) Başvuru formu, 2) Sanayi bölgeleri, organize sanayi bölgeleri ve endüstri bölgeleri içindekiler hariç işletmenin kurulacağı yeri gösteren plan örneği, birinci sınıf gayrisıhhî müesseseler kapsamında yer alan madencilik tesislerinde ise maden üretim faaliyetleri ile bu faaliyetlere dayalı olarak üretim yapılan geçici tesislerin yerleşiminin son durumunu gösteren uygun ölçekli harita,(1) 3) İlgili inceleme kurulu tarafından hazırlanacak yer seçimi ve tesis kurma raporu, 4) Çevre kirlenmesini önlemek amacıyla alınacak tedbirlere ait kirleticilerin nitelik ve niceliğine göre hazırlanmış proje ve açıklama raporları (…)(2) 5) Şehir şebeke suyu bulunmayan yerlerde içme ve kullanma suyunun hangi kaynaktan sağlandığı ile suyun bakteriyolojik ve kimyasal analiz raporu. 6) (Ek: 23/5/2011 – 2011/1900 K.) Madencilik faaliyetlerinde bunlara ilave olarak maden arama ruhsatı veya işletme ruhsatı ile Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği kapsamında alınmış karar. b) Ruhsat için gerekli belgeler; 1) Başvuru formu, 2) Sağlık koruma bandının işaretlendiği vaziyet planı örneği, birinci sınıf gayrisıhhî müesseseler kapsamında yer alan madencilik tesislerinde ise sağlık koruma bandının işaretlendiği ve maden üretim faaliyetleri ile bu faaliyetlere dayalı olarak üretim yapılan geçici tesislerin yerleşiminin son durumunu gösteren uygun ölçekli harita, (3) 3) Yangın ve patlamalar için gerekli önlemlerin alındığına dair itfaiye raporu, 4) (Değişik: 12/3/2012-2012/2958 K.) Sorumlu müdürün adı, soyadı, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve sorumlu müdür sözleşme tarihinin beyanı, 5) (Değişik: 23/5/2011 – 2011/1900 K.) Çevre izni veya çevre izin ve lisans belgesi. 6) (Mülga: 23/5/2011 – 2011/1900 K.) 7) (Değişik : 19/3/2007 – 2007/11882 K.) Açılma izni raporu. (a) ve (b) bentlerinde istenilen belgelerden ÇED kapsamında hazırlanarak ilgili idareye verilenler ruhsatlandırma sürecinde yeniden istenmez. (Ek fıkra: 23/5/2011 – 2011/1900 K.) Maden mevzuatı uyarınca ruhsat veya sertifika alan başvuru sahiplerinden tapu ya da kira sözleşmesi istenmez. Maden üretim faaliyetleri veya bu faaliyetlere bağlı geçici tesisler için çevre izni veya çevre izin ve lisans belgesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesini müteakip işletme faaliyete geçtikten sonra bir yıl içinde il özel idaresine verilmesi uygundur.

Perakende Mağaza İçinde İnşaat Yapabilmek İçin Gerekli İzinler/Ruhsatlar

Gayrimenkulün içinde yapılacak bazı değişiklikler tadilat ruhsatı gerektirmektedir. Tadilat ruhsatı, bir yapının dış görünüşünü veya temel ögelerini değiştirmek için belediyeden alınan bir izin belgesidir. Bir yapının dışarıdan görülen değişiklerinin tamamını içeren durumlar tadilat ruhsatı gerektirmektedir. Tadilat ruhsatı alabilmek için gerekli belgeleri ilgili belediyeye teslim etmek gerekmektedir. Tadilat ruhsatı için gerekli belgeler bölge belediyesine ve yapının tipine göre değişiklik göstermektedir.

Üretilen Çöp Atıkları ve Geri Dönüşüm Malzemeleri ile İlgili Kurallar

Bu konuda düzenlemeler içeren Türk hukuk mevzuatı olan Çevre İzin ve Lisans Yönetmeliği’ne göre hammadde kapasitesi 150.000 m2/yıl ve üzerinde olan ve hammadde olarak ağaç ve/veya ağaç ürünleri kullanarak mobilya ve/veya ahşap ürünleri üreten tesisler çevre üzerinde kirletici etkileri olan işletmeler olarak sınıflandırılmaktadır. Bu işletmelerin faaliyet gösterebilmeleri için öncelikle geçici faaliyet belgesi almaları gerekmektedir. Geçici faaliyet belgesi alan işletmeler belge tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde çevre izin veya çevre izin ve lisans belgesi almak zorundadır. Çevre İzin veya Çevre İzin ve Lisansı başvurusu çevre yönetim birimi, istihdam edilen çevre görevlisi ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş çevre danışmanlık firmaları tarafından yapılmaktadır.

KVKK İle ilgili Genel Kurallar

Kamera ile kayıt altına alma, kişisel verilerin işlenmesi olarak nitelendirildiğinden, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında koruma ve kısıtlamaya tabidir. Bina tesisi girişlerinde ve tesis içerisinde yürütülen kişisel veri işleme faaliyetleri, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”) ve ilgili diğer mevzuata uygun olarak yürütülmektedir.

Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.

Aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür:

1. a) Kanunlarda açıkça öngörülmesi.
2. b) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.
3. c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.

ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.

1. d) İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.
2. e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
3. f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.

Bu Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler resen veya ilgili kişinin talebi üzerine veri sorumlusu tarafından silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.

Güvenlik kamerası ile izleme faaliyetleri, bu kanunda öngörülen amaçlara ve sayılan kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak gerçekleştirilebilir.

İşyerinin Yaptırması Gerekli Olan Sigortalar

 5584 sayılı Sigortacılık Kanununa göre işyeri sigortası yaptırmak zorunlu değildir. Ancak” İşveren Mali Sorumluluk Sigortası” zorunlu olarak sayılmaktadır. (İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan zararlar sosyal sigorta kapsamındadır. Bu nedenle zararlar SGK ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde tazmin edilecektir.) Ayrıca işverenler de sigortalı olmalıdır. (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için işe başlamadan sigortalı işe giriş beyannamesinin e-sigorta üzerinden en az 1 gün ibraz edilmesi gerekmektedir.) Ayrıca tehlikeli madde ile çalışan firmaların “Tehlikeli Maddeler ve Tehlikeli Atık Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” yaptırma zorunluluğu bulunmaktadır. (Tehlikeli atık, yanıcı, yanıcı ve yanıcı maddeleri üreten, depolayan, nakleden veya satan şirketleri kapsar.)

Mağaza Açılışı ve Faaliyetlerini Etkileyebilecek Diğer Kanunlar/Kurallar

İşyerinde İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü
a) İşveren, işyerinde iş güvenliği belgesine sahip bir uzman görevlendirmesi uygundur.
b) İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde görev yapabileceklerdir.
c) Birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gereken işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterli olacaktır.

1.1. İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Süreleri
İşyerleri, bünyelerinde yer alacak iş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlarının çalışma saatlerini belirlerlerken, ilgili işyeri tarafından istihdam edilen çalışan sayısı ile bu kişilerin çalışma saatlerini göz önünde bulundurmalıdırlar. İş güvenlikleri uzmanı;
-Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika,
süre ile görev yapmak zorundadır.

2. İşyeri Hekimi Görevlendirme Yükümlülüğü

2020 yılı itibari ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine göre belirlenen işyerlerinde İşyeri Hekimi Belgeli İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu getirilmiştir.

Az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 2023 yılına ertelendi. Buna ek olarak tehlikeli ve çok tehlikeli sayılan işyerleri için İşyeri Hekimi bulundurma zorunluluğu getirildi. Aksi takdirde idari para cezası uygulanır.

2.1. İşyeri Hekimi Çalışma Süreleri

İş güvenliği uzmanları görevlerini yerine getirmek için aşağıdaki sürelerde çalışırlar:

• Daha az tehlikeli alanlarda çalışan başına ayda en az 10 dakika.
• Tehlikeli sınıf alanlarında çalışan başına ayda en az 20 dakika.
• Çok tehlikeli alanlarda çalışan başına ayda en az 40 dakika.

İşyerinde Çalışacak olan Yabancı Çalışanların Çalışma İzni

İlgili makamlardan kuruluş işlemleri (işyeri ticaret sicili gibi) tamamlandıktan sonra Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan işçiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çalışma izni başvurusu yapılması gerekmektedir. Bu işlemlerden sonra çalışmaları hukuki olarak uygun hale gelecektir.

Türkiye’de kurulacak olan şirketin 6102 sayılı Türk Ticaret Kanuna göre kurulması gerekmektedir. Şirket kuruluş süreci gerekli evrakların tamamlanması halinde 1 hafta içinde Türkiye Ticaret Sicil gazetesinde tescil ve ilan edilerek kuruluş aşaması tamamlanmaktadır.

Kurulan şirket bünyesinde istihdam edilecek olan personellerin yabancı olması halinde Türkiye’de çalışmaları için çalışma izin belgesi alması şart olup aksi halde tespit edilmesi halinde yaptırımlar uygulanmaktadır.

Çalışma İzni Olmayan Yabancıların Çalıştırılması

Bir yabancının kendisine yasaklanmamış alanlarda, iş sözleşmesi ehliyetine sahip olabilmesi için, çalışma izin belgesi bulunmalı veya bundan muaf tutulmuş olmalıdır. Yabancıların çalışma izni olmaksızın, Türkiye de çalışmaları ve çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma iznine başvuru yapılabilmesi için Türkiye’de en az 6 aylık oturma izni olmalıdır. Çalışma iznine başvurabilmenin bir diğer şartı da yabancı işçi çalıştırılacak iş yerlerinde en az 5 Türk vatandaşı çalışma şartını sağlamalıdır. Bu şartların sağlanması halinde çalışma iznine başvuru yapılmaktadır. Çalışma izni onaylanması halinde işveren tarafından çalışma izni başlangıç tarihini izleyen 30 gün içinde, yurtdışından yapılan başvurularda ise yabancının yurda giriş tarihinden itibaren 30 gün içinde SGK sigortalı girişini yapmak zorundadır.

Yabancı İşçilerin Sigortaları

Türkiye’de çalışma iznine sahip yabancılar hakkında 4857 Sayılı iş kanunu ve 5510 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uygulanmakta olup Türk işçiler hakkında uygulanan kanun ve hükümlere tabidir.

Çalışma izninden muaf haller şunlardır:

• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan,
• En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
• Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar, Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

İş Hukukunca Uyulması Gereken Kurallar

Türkiye’de çalışacak yabancının çalışmaya başlamadan önce çalışma izni alması zorunludur. Çalışma izni Bakanlık tarafından verilir. Kanunlarda veya Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar çalışma izni almadan çalışabilirler. Bu kapsamdaki yabancıların Türkiye’de çalışmaya başlamaları yabancı çalışmaya başlamadan en geç bir gün önce ve çalışmalarının sona ermesi bu tarihten itibaren en geç on beş gün içinde Bakanlığa bildirilir.

Bir işverene bağlı çalışan yabancıya verilen çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl süreyle geçerli olmak üzere düzenlenir.

Yabancı uyruklu işçilerin SGK’ya bildirimleri Türk işçilerde olduğu gibi sigortalı işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi ile yapılmaktadır.

Çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar ve işverenleri hakkında idari para cezası uygulanmaktadır. Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.

İzinsiz çalışmanın tekrarı hâlinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır. Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya idarî para cezası verilir ve varsa işyeri veya işyerleri kapatılır. İzinsiz çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınırdışı işlemleri Emniyet makamlarınca yürütülmektedir.