Çalışma Bakanlığı Özel Eğitim kurumlarında çalışacak yabancılara çalışma izni verilmesinde bir takım düzenlemeler getirdi, buna göre;

Özel Eğitim kurumlarında öğretmen olarak çalışmayacak yabancılara izin verilirken kurumun öğrenci sayısı ve Türk personel sayısı göz önünde bulundurulacak, öğrenci sayısı az olan kurumlarda halka ilişkiler elemanı, misafir ilişkileri personeli vb gibi ünvanlarla alınan çalışma izinlerine kısıtlama getirebilecek.

Özel Sağlık Kuruluşlarının yabancı uyruklu doktor çalıştırması için öncelikli olarak Sağlık Bakanlığından ön izin belgesi alması gerekmektedir.

Önceki dönemlerde yabancılara yasak olan meslekler dahilinde bulunan doktorluk mesleği ülkemizde serbest hale getirilmiştir. Şirketler için istenilen evrakların haricinde ekstra olarak Sağlık Bakanlığından ön izin belgesi, yabancı doktorun diplomasının YÖK denkliği ve Türkçe dil sınavından en az B geçer not aldığını gösterir belge ile yabancı doktor çalışma izni için başvuruda bulunulabilir.

Ticari Hava Taşıma İşletmeleri Yönetmeliği (SHY-6A) kapsamında, yirmi ve üzeri yolcu koltuk kapasitesine sahip hava araçları ile tarifeli ve tarifesiz seferlerle yolcu taşımacılığı yapmak üzere ruhsatlandırılmış havayolu işletmeleri yabancı kabin memuru çalıştırabilir.

SHY-6A Yönetmeliğinin “Lisanslı Personel Temini” başlıklı 22nci maddesinin dördüncü fıkrasının; “4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun kapsamına girmeyen durumlarda; sadece yurt dışındaki operasyonlar sırasında Türkiye Cumhuriyeti tescilli uçaklarda görev alacak yabancı personel ile ilgili izinler Genel Müdürlük tarafından ayrıca değerlendirilir.

Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağı nın çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan Anonim, Limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir.

4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu’nun 3.maddesinde ve aynı kanunun uygulama düzenlemesinin 6.maddesinde, “ Ekonomi bakanlığı, Türkiye’de ticareti aktivitelerini tamamlamak şartıyla yabancı ülkelerin yasalarına göre kurulmuş şirketlerin çalışma izni onay ve uzatmalarında yetkilidir.”
Bu bağlamda, düzenlemenin 4 ( c ) maddesine göre, en az 200.000 USD veya yabancı para birimlerindeki eşdeğerini yurtdışından getirmiş olması, bu kişi Kilit Personel olarak nitelendiriliyorsa, ana şirket adına imza yetkisine sahip olması ve ofiste en fazla 1 kişi çalışıyorsa.

Yeni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile beraber, yabancı futbolcular, yabancı antrenörler, diğer sporcu ve malzemeciler  için çalışma izni zorunluluğu getirildi. 4817 sayılı eski Yabancıları Koruma Kanununa göre bu kişiler çalışma izninden muaf tutuluyorlardı.

Başka bir şirkette çalışan yabancı personeli kendi şirketine transfer etmek isteyen firmalar bu konuyla ilgili 444 7 284 no lu telefon üzerinden bilgi alabilirler. Yabancı personel mevcut işverenin izin vermesi durumunda kendi ülkesine giriş çıkış yapmasına gerek olmadan yeni iş yerinde çalışabilir.

Türkiye’de yabancılara verilen çalışma izinleri ilk başvuruda bir senelik olarak verilmektedir. Fakat çalışma izni uzatma başvuruları iki yıllık olarak yapılabilir ve yabancının çalıştığı iş yerinin birtakım kriterleri yerine getirmesi gerekmektedir. İki yılını dolduran yabancılar için çalışma izni üç yıllık olarak uzatılabilir.

Deport olmuş yabancıya çalışma izni alarak deport kararını askıda bırakmak suçtur. Bu şekilde çalışma izni başvurusu yapanlar bilerek veya bilmeyerek bu suça ortak olmaktadır. Deport olmuş yabancıya çalışma izni alınamaz. Adı üzerinde Deport yani giriş yasağı, Türkiye ye giriş yasağı konulmuş bir kişiye sistem açığından faydalanarak Türkiye’ye giriş imkanı sağlamak suçtur. Deport olmuş yabancıya çalışma izni alınırsa deport kararı kalkar diye bir kanun veya yönetmelik maddesi yoktur.