Yönetmeliğin “Sorumlu Müdür Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi” başlıklı 19. Maddesinin B bendi yürürlükten kaldırılmıştır. Bu değişiklik ile Sözleşmenin sona erme hallerinden olan “karşılıklı anlaşma” ibaresi kaldırılmıştır. Yönetmeliğin sertifika yenileme başlıklı 8. Maddesi değiştirilmiştir.

İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek arabuluculuk uygulaması getiren “İş Mahkemeleri Kanunu” 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Artık iş mahkemeleri arabulucuya başvurulmadan açılan davaları herhangi bir işlem yapılmaksızın reddedebilecek.

Lisans almak isteyen şirket Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş bir anonim veya limited şirket olmalıdır. Anonim şirket olarak kurulmuş olması halinde, sermaye piyasası mevzuatına göre borsada işlem görenler dışındaki paylarının tamamı nama yazılı olmalıdır. Bu şirket her faaliyet ve tesis için ayrı lisans almalıdır.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde bir takım değişiklikler yapılmıştır. Buna göre, önceki Yönetmelik’te İş Kanunu’nun 53. maddesinde öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile en çok üçe bölünebiliyorken, yeni düzenleme gereğince bu izin süreleri bölümler halinde kullanılabilecek.

31.01.2017 tarih ve 2017/9759 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun mükerrer 30 uncu maddesi, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 28 inci ve 29 uncu maddeleri ile 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununun 12’ nci maddesine göre bazı vergi oranlarında değişiklikler yapılması kararlaştırılmıştır.

Ananın dava hakkı, doğumdan başlayarak bir yıl geçmekle düşer. Çocuğa doğumdan sonra kayyım atanmışsa, çocuk hakkında bir yıllık süre, atamanın kayyıma tebliği tarihinde; hiç kayyım atanmamışsa çocuğun ergin olduğu tarihte işlemeye başlar. Çocuk ile başka bir erkek arasında soybağı ilişkisi varsa, bir yıllık süre bu ilişkinin ortadan kalktı tarihte işlemeye başlar.

İş hayatının doğası gereği işverenler çalışanlarının işe başlangıçlarının devamında günden güne performanslarının üzerine ekleme yapmalarını, daha verimli olmalarını talep etmektedir. Ancak yine iş hayatının doğası gereği, bazen çalışandan kaynaklanmayan nedenlerle işçinin performansında düşüklük meydana gelebilmektedir.

Ülkemizde son yıllarda bankacılık uygulamalarında taşınmaz yatırımlarının finansmanına ilişkin tercih edilen teminat olarak, taşınmaz rehni yani ipotek öne çıkmaktadır. İpotek teminatı, tüketicinin satın almak istediği konutun kredi teminatını oluşturabilmek için, yine aynı konutu bankaya teminat olarak göstermesidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında AZ TEHLİKELİ sınıfta faaliyet gösteren 50 altı çalışanı olan işletmeler ile KAMU kurumlarında, sürekli iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti alınmasının, 2017’den 2020’ye 3 yıl erteleme yapılmasını da içeren kararname yürürlüğe girdi.

Tür değişikliğinde borçlu değişikliği söz konusu olmamakla birlikte, belirli koşullar altında alacaklıların haklarının, tür değişikliğine rağmen olumsuz şekilde etkilenmesi mümkündür…